Managementtraining

Van wendbaarheid naar weerbaarheid

Deze training is bedoeld voor organisaties die willen leren begrijpen hoe strategie, processen en resultaten kunnen worden bekeken vanuit een systemische blik.

We nemen deelnemers mee in de systemische perspectieven die invloed hebben op rust, duidelijkheid en vertrouwen. Ondanks (steeds) wisselende omstandigheden.

Organisaties worden al decennia lang geacht mee te bewegen met het steeds veranderende politieke speelveld, digitale innovaties en financiële verschuivingen. Ze volgen elkaar in steeds hoger tempo op. Wendbaarheid is daarbij lange tijd het sleutelwoord geweest: snel schakelen, flexibel blijven en aanpassen zodra dit van je wordt gevraagd.

Wendbaarheid heeft een grens

Als een organisatie zich voortdurend aanpast, raken mensen op den duur uitgeput, passief of gedemotiveerd. Dit vertaalt zich logischerwijs terug in verloop, verzuim en tegenvallende (tevredenheids-)resultaten. Als organisatie wilt u dus duurzame keuzes kunnen maken én in verbinding kunnen blijven met uw mensen, juist als de context (steeds) verandert. 

Een slimme systemische benadering die hierop inspeelt is: weerbaarheid in balans brengen met wendbaarheid.

Beoogde opbrengst
  1. Niet harder werken, maar slimmer (vooruit) leren kijken
  2. Doorgronden welke in- en externe krachten van invloed zijn op resultaten en de menselijke verbinding
  3. Weten wat behouden mag worden en waarom 
  4. Ontdekken welke aanpassingen, veranderingen en "verbeteringen" fundamenteel niet helpen
  5. Zelfvertrouwen van 't managementteam vergroten, omdat reflecteren op (onbewuste) patronen en leiderschapsstijl een daad is van moed *

*) bron: Imre Tijsse Klasen -  Slimmer met het systeem, een nieuw perspectief op complexe organisatievraagstukken

Programma
  1. Verleden, heden en toekomst in beeld - het zichtbaar maken van hoe het (ooit) was, hoe het nu voelt en fantaseren over de toekomst
  2. Inzicht in eigen rol en invloed - en hoe zich dit verhoudt met dynamieken binnen het systeem
  3. Herkenning van onderliggende patronen - en wat dat vraagt van leiderschap
  4. De eerste basis leggen voor vervolginterventies

Doelgroep
  • Managementteams in welzijns- en zorgsector, onderwijs en kinderopvang
  • Managementteams die rust, duidelijkheid en vertrouwen willen kunnen (blijven) creeëren in steeds veranderende omstandigheden
  • Managementteams met inzetbaarheidsvraagstukken, zoals tegenvallende werving, verloop, verzuim en/of (tevredenheids-)resultaten
  • Leiders en leidinggevende die met elkaar willen inzoomen op wat er speelt en wat de correlatie is tussen leiderschap en de actuele vraagstukken
  • Managementteams die willen investeren in toekomstbestendige (systemische) antwoorden op steeds veranderende omstandigheden
  • Managementteams die klaar zijn om betekenis te geven aan duurzame inzetbaarheid en in systemische verbinding weerbaar willen zijn/blijven

Wanneer?
  • Maandag 9 maart van 9.30 - 12.30 uur (=VOL)
  • Maandag 11 mei van 9.30-12.30 uur
  • Maandag 29 juni 2026 van 9.30-12.30 uur
  • Liever op een andere datum? Neem dan contact met ons op.

Kosten?

De kosten zijn €475,- * per deelnemer, exlusief BTW, minimaal zes deelnemers.

Waar?

Wij komen graag naar jullie toe. Maar wij kunnen tegen een meerprijs ook een locatie voor jullie regelen. 

Wie zijn wij?

Wij zijn Irene Siekmann en Marjon van den Ende. Vanuit onze twee praktijken zijn we gestart met het ontwikkelen van deze training. Wij werken als Studio Koers & Kompas en Siekmann Systeemtherapie samen, omdat we geloven dat organisaties slimmer kunnen inspelen op de dynamieken van binnenuit vs. de krachten van buitenaf.

We brengen jarenlange ervaring mee als het gaat om het begeleiden van teams, professionals en organisaties. In de zorg, het onderwijs en het sociaal maatschappelijk domein. We kijken systemisch mee, zijn praktisch ingesteld en zijn tegelijkertijd lekker no-nonsense. Geen hokjesdenken, geen kleurendiscs of quick fixes, maar inzoomen op wat er écht speelt en wat dat vraagt van leiderschap.

Wat ons onderscheidt is dat we scherp durven zijn, maar altijd vanuit de goede relatie. We stellen vragen die logisch zullen klinken en begeleiden het proces met respect voor ieders positie. En we brengen ook de nodige humor. Want het mag net zo luchtig voelen als dat het ingewikkeld klinkt.

Wij kennen elkaar al bijna 25 jaar. We volgden dezelfde opleiding destijds en zijn zelfs samen afgestudeerd! Ons afstudeeronderwerp? Laat dat nou ook met dit thema te maken hebben gehad! Kortom, systemisch werk heeft onze aandacht nooit losgelaten. En na al die jaren zijn we klaar om onze kennis, ervaring én expertice rondom systemisch werk te delen met organisaties die nét wat verder over de rand van de box willen kijken.

Aanmelden:

Kruip in mijn Huid

Met deze workshop - gericht op het thema diversiteit & cultuursensitiviteit - gaat u uw deelnemers écht verrassen! Door treffende inzichten die u opdoet tijdens een interactieve en prikkelende oefening. Uw groep komt letterlijk en figuurlijk in beweging.

Praktische informatie

Deze workshop is geschikt voor maximaal 20 deelnemers, minimaal 60 en maximaal 90 minuten. Interesse? Neem dan contact op!

Onder reviews leest u alle klantervaringen terug!